Родственникам сотрудников не место на корпоративных праздниках – такого мнения придерживается 52% работающих россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Респонденты не желают смешивать личную жизнь с профессиональной, о чём красноречиво говорят оставленные ими комментарии: «Корпоративный праздник – это праздник, который проводят с любимым коллективом, а не с семьёй. Если на нём будут присутствовать мужья или жёны, это уже не будет корпоративной вечеринкой»; «На то он и корпоративный праздник. С супругами ходят на другие праздники»; «Личная жизнь и работа – вещи несовместимые!» Мужчины придерживаются этой точки зрения чаще женщин (54% против 49%). Интересно, что чем выше доход респондентов, тем меньше у них желания смешивать частную жизнь и работу.

В том, что супругам необходимо присутствовать на корпоративных мероприятиях, уверены 36% участников опроса. По их словам, «жена или муж – это вторая половина сотрудника, его тыл и защита, опора в трудное время, поэтому жён и мужей надо обязательно брать с собой на корпоративы, ведь кто кроме жены потащит пьяного мужа домой и наоборот». Некоторые опрошенные убеждены, что корпоративные праздники представляют большую опасность для семьи, так как во время подобных вечеринок нередко завязываются служебные романы, а потому супруг должен быть под присмотром: «Желательно. Ведь на корпоративных вечерах зачастую заводятся посторонние связи, а присутствие жён/мужей поможет охладить пыл легкомысленных вторых половин и тем самым спасёт семьи!» Другие же считают, что появление супругов сотрудников на празднике компании «производит положительный эффект, помогает сплотить коллектив, кроме того, у сотрудника складывается лучшее мнение о своей собственной компании», «позволяет разрядить обстановку», «и семью укрепляет, и работников дисциплинирует».

Затруднились с ответом 12% респондентов, считающих, что здесь всё зависит от желания самих супругов, традиций компании и формата мероприятия.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 20–27 февраля 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов

Вопрос:
«Нужно ли, по Вашему мнению, приглашать на корпоративный праздник жён/мужей сотрудников?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 19 20-29 30-39 40-49 50 и старше
да, нужно 36% 34% 39% 40% 38% 34% 34% 37%
нет, нельзя 52% 54% 49% 43% 50% 55% 53% 51%
затрудняюсь ответить 12% 12% 12% 17% 12% 11% 13% 12%

Вариант ответа Все Ежемесячный доход, руб.
до 9999 10000-19000 20000-29000 30000-39000 от 40000
да, нужно 36% 43% 40% 36% 34% 34%
нет, нельзя 52% 48% 47% 51% 54% 56%
затрудняюсь ответить 12% 9% 13% 13% 12% 10%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, нужно» – 36%
«Почему нет? Это лишняя возможность отдохнуть вдвоём. Главное, чтобы муж/жена чувствовали себя в своей тарелке среди малознакомых людей».
«Если работодатели хотят, чтобы их сотрудники были довольны отношениями в семье, работали с хорошей отдачей, то приглашать членов их семей на корпоративные праздники нужно, это внесёт большой вклад в работу компании. Лично я не могу позволить себе долго праздновать из-за необходимости быть с семьёй».
«Это сближает сотрудников, а о делах можно поговорить и в офисе».
«Будет более дружеская атмосфера, так как многие наверняка поддерживают отношения помимо работы».
«Слишком много распадов семей из-за измен на корпоративных праздниках!»
«Самое главное – это благополучие семьи, тогда и на работе всё будет хорошо. И начальство должно это понимать».
«Думаю, приглашать можно, а дальше – на усмотрение самих сотрудников».
«Семья – это главное в жизни».
«Совместный отдых укрепляет семью».
«Спокойнее будет. И не напьются некоторые. И жёны (мужья) будут спокойнее насчёт служебных романов…»

«Нет, нельзя» – 52%
«С жёнами (мужьями) и детьми нужно гулять семьёй. Исключением может являться специально организованный руководством компании семейный праздник».
«На корпоративах люди должны отдыхать, а не чувствовать себя зажато».
«По-моему, приглашать не нужно, иначе будет больше поводов для ревности».
«Думаю, что у каждого человека должны быть дни, когда он может абстрагироваться от своей второй половинки!»
«Личная жизнь не всегда может пересекаться с работой. А что делать сотрудникам, у которых нет жён/мужей?»
«Не хочется присутствовать на чьих-то семейных разборках. Сотрудникам лучше вообще ничего не знать о личной жизни коллег».
«Это корпоративный праздник, а не семейный».
«Семейные отношения не должны влиять на взаимоотношения в коллективе».
«Кто же едет в Тулу со своим самоваром?»

«Затрудняюсь ответить» – 12%
«На этот вопрос нет однозначного ответа. Считаю, что приглашать жён/мужей сотрудников можно, но не на все мероприятия».
«Если женский или мужской коллектив, то надо приглашать. Если смешанный, то не стоит».
«В зависимости от политики компании и проводимого мероприятия».
«Скорее не нужно. Корпоратив есть корпоратив, а семьями можно и на пикники выбираться, отмечать общенародные праздники».
«Смотря какой праздник (новогодний, спортивный или ещё какой-нибудь)».
«Можно, но это не обязательно».
«Смотря какие традиции в компании, какая корпоративная культура. Мне больше нравится, когда приглашают».